WER SEID IHR?

Mein Name ist Katrin Mentzel. Ich bin Ausbildungsbegleitung in der Handelskammer.

Ich bin Katrin Winter, Ausbildungsbegleitung bei der Handelskammer.

WAS HEIßT BOTSCHAFTER:INNEN IN UNSEREM KONTEXT?

Botschafter:innen in unserem Kontext vermitteln die Bedeutung von Berufliche Bildung für

Nachhaltige Entwicklung (BBNE) aus unterschiedlichen Perspektiven. Hierbei zeigen uns zwei

Stimmen aus dem Ausbildungskontext, dass soziale Nachhaltigkeit auch in der Ausbildung eine

wichtige Rolle spielt.

WAS MACHT IHR?

Unsere Kernaufgaben sind die Begleitung und Unterstützung in der Ausbildung für Betriebe und

Auszubildende, um Ausbildungsabbrüche zu verhindern.

Betriebe, Auszubildende oder Ausbildungsberater kontaktieren uns sobald erste Schwierigkeiten in der

Ausbildung erkennbar werden. In der Praxis bedeutet das, dass dann Azubi und Ausbildungsleiter

zusammensitzen und wir die neutrale Stelle sind, die zuhört und guckt, wen können wir wie unterstützen?

Wie bringen wir eure Sichtweisen zusammen und wie führen wir euch gemeinsam zu einem Ziel? Das Ziel

ist es die Ausbildung erfolgreich abzuschließen und im Idealfall dann im Betrieb übernommen zu werden.

Es ist sehr wichtig, dass beide sich zusammensetzen und offen miteinander sprechen. Wir schaffen dafür

einen sicheren Rahmen dafür, indem wir neutral moderieren, Missverständnisse klären und gemeinsam

Lösungen entwickeln. So können wir Ausbildungsabbrüche reduzieren und im Bedarfsfall auch Alternativen

aufzeigen, etwa die Vermittlung in einen anderen Betrieb, wenn das für den Auszubildenden sinnvoll ist. Je

nach Situation reicht manchmal ein Gespräch, in anderen Fällen begleiten wir die Beteiligten über einen

längeren Zeitraum hinweg. Wir begleiten auch und besuchen die Betriebe vor Ort, um die Entwicklung

einzuschätzen: Wie hat sich die Situation entwickelt? Wo besteht noch Unterstützungsbedarf? Welche

Fortschritte gibt es?

Ein weiterer wichtiger Teil unserer Arbeit ist die Vernetzung. Wir zeigen auf, welche weiterführenden

Unterstützungsangebote genutzt werden können – sei es psychologische, schulische oder sprachliche

Hilfe.

Wir unterliegen dabei der Verschwiegenheitspflicht. Alles, was uns anvertraut wird, bleibt vertraulich, was

wir den Auszubildenden auch schriftlich zusichern. Dies ist besonders wichtig, da es vielen schwerfällt,

offen über ihre Probleme zu sprechen. Erst mit ihrer schriftlichen Zustimmung dürfen wir überhaupt mit dem

Betrieb über ihre Anliegen sprechen.

WAS HAT EURE ARBEIT MIT BETRIEBLICHER BILDUNG FÜR NACHHALTIGE ENTWICKLUNG ZU

TUN?

Wir beschäftigen uns mit dem Thema BBNE, weil eine nachhaltige und langfristige Unterstützung in der

Ausbildung entscheidend dafür ist, dass Auszubildende ihre Ausbildung erfolgreich abschließen.

Nachhaltigkeit bedeutet für uns, nicht nur kurzfristige Probleme zu lösen, sondern stabile Strukturen zu

schaffen, die Auszubildende und Betriebe dauerhaft stärken.

Wir schauen gezielt hin: Wo entstehen Schwierigkeiten? Wo können wir unterstützen, damit die Ausbildung

gut verläuft? Durch diese Begleitung schaffen wir nachhaltige Rahmenbedingungen für eine gelingende

Ausbildung.

Langfristig sichern wir damit auch die Fachkräfte von morgen. Eine erfolgreiche, stabile Ausbildung ist die

Grundlage für eine starke und zukunftsfähige Arbeitswelt – und genau hier setzt BBNE an.

WARUM IST ES COOL AZUBIS IM BETRIEB ZU HABEN?

Azubis bringen frischen Wind in den Betrieb. Sie kommen mit neuen Ideen, einer anderen Sichtweise und

modernerem Wissen – und genau dieser Input von außen bereichert jedes Team. Gleichzeitig entwickelt

sich die nächste Generation von Fachkräften direkt im Betrieb, angepasst an die eigenen Abläufe, Werte

und Arbeitsweisen. Wenn unterschiedliche Generationen zusammenarbeiten, profitieren immer beide

Seiten: Die Jüngeren lernen von der Erfahrung der Älteren, während die erfahrenen Mitarbeitenden neue

Perspektiven, Motivation und Energie mitbekommen. Durch diesen Austausch entsteht gegenseitiges

Verständnis, und es werden Lösungen gefunden, auf die man allein vielleicht nicht gekommen wäre.

Kurz gesagt: Azubis stärken den Betrieb heute und sichern ihn für die Zukunft.