Wie bleibt eine der stärksten Maschinenbauregionen Deutschlands auch in Zukunft wettbewerbsfähig?🤔
Mit dieser Frage beschäftigt sich unser BBNE-Botschafter owl maschinenbau e. V. seit vielen Jahren gemeinsam mit Unternehmen aus Ostwestfalen-Lippe. Das Netzwerk verbindet über 300 Maschinenbauunternehmen und zahlreiche Zulieferbetriebe der Region und macht deutlich: Zukunftsfähigkeit entsteht nicht allein durch Technologie, sondern vor allem durch die richtigen Kompetenzen.
Berufliche Bildung in der Transformation
Beim Fachtag „Zukunftskompetenz“ haben wir uns mit den Fragen auseinandergesetzt, wie Zukunftskompetenzen im Arbeitsalltag Realität werden können und welche konkreten Ansätze es bereits gibt.
Die Gespräche mit den Teilnehmer:innen, die sehr unterschiedliche Hintergründe hatten, waren nicht nur sehr aufschlussreich und informativ, sondern gaben auch direkten Anschluss zur Praxis und bestärkten uns darin, unsere Ideen zu verknüpfen.
„Wir sollten jungen Menschen zutrauen, dass sie etwas bewegen wollen und ihnen den Raum geben, genau das zu tun.“ 💯
Wie sieht eine Ausbildung aus, die nicht nur Wissen vermittelt, sondern Menschen befähigt, ihre Zukunft aktiv mitzugestalten? Unsere BBNE Lobby-Botschafterin Kathleen Marx-Colonius zeigt, wie genau das gelingen kann.
Eine erfolgreiche Ausbildung ist keine Selbstverständlichkeit. Wenn Konflikte entstehen, Missverständnisse wachsen oder persönliche Herausforderungen den Ausbildungsalltag belasten, braucht es Unterstützung.💪
Genau hier setzen Katrin Mentzel und Katrin Winter von der Handelskammer Bremen – IHK für Bremen und Bremerhaven an. Als Ausbildungsbegleiterinnen unterstützen sie Betriebe und Auszubildende dabei, Schwierigkeiten frühzeitig zu klären und Ausbildungsabbrüche zu vermeiden.
Generationen im Dialog über Sinn und Verantwortung im Beruf
Wie kann Nachhaltigkeit die duale Ausbildung attraktiver und zukunftsfähiger machen? Diese Frage stand im Zentrum des VisionsForums des Projekts BBNE Lobby am 24. Februar 2026. Rund 50 Teilnehmende aus Unternehmen, Verbänden und Bildungsinstitutionen diskutierten online darüber, wie Berufliche Bildung für Nachhaltige Entwicklung nicht als Zusatzaufgabe, sondern als Gestaltungsprinzip verstanden werden kann. Mit dabei waren Expert:innen und Best-Practice-Impulse von Unternehmen, die als Vorreiter in dem Bereich unterwegs sind. Einige Erkenntnisse möchten wir Ihnen mit diesem Artikel auf den Weg geben. Gastgeberinder Veranstaltung war die Deutsche KlimaStiftung.
Wie können Unternehmen ihre Mitarbeitenden nachhaltig für die Zukunft fit machen? Bei Bohnen IT GmbH aus Wuppertal ist das ein zentrales Thema – nicht nur für fachliche Kompetenzen, sondern auch darüber hinaus.
Als inhabergeführtes Unternehmen mit rund 70 Mitarbeitenden entwickelt Bohnen IT komplexe Hard- und Software-Lösungen für den Mittelstand. Wachstum, agile Prozesse und Flexibilität erfordern, dass Kompetenzen kontinuierlich weiterentwickelt werden.
Arne Dunker hat vor über 15 Jahren die Deutsche KlimaStiftung mitbegründet, um Klimabildung und den gesellschaftlichen Dialog zum Thema voranzutreiben. Im Gespräch mit Moderatorin Anja Backhaus schildert er, wie die Stiftung Klima- und Fluchtgeschichten sichtbar macht, Bildung als Schlüssel für nachhaltige Entwicklung begreift und Unternehmen für Klimaschutz gewinnt – gerade mit Fokus auf junge Fachkräfte und Führungskräfte.
„Einfach anfangen. Nicht auf die perfekte Lösung warten, sondern ausprobieren, lernen und Schritt für Schritt weiterentwickeln.“ 💪
Wie können Unternehmen Zukunftskompetenzen systematisch aufbauen und Nachhaltigkeit in Arbeitsprozesse einbinden? Unser BBNE Lobby-Botschafter FARE – Guenther Fassbender GmbH, vertreten durch Tanja Rickert und Sebastian Hahn, zeigt, wie dieser Weg in der Praxis aussehen kann.
Nachhaltige Entwicklung funktioniert am besten, wenn wir sie gemeinsam angehen.
Wie können wir Synergien aufbauen und die Chancen unserer Kooperationen nutzen? Welche Erfahrungen und Erfolge haben wir beim Erwerb von Zukunftskompetenzen gemacht? Und wie können wir diese Erkenntnisse nutzen, um Herausforderungen zu überwinden?
Unser Kamingespräch: „Kooperationen für Zukunftskompetenzen“ am 18.09.2025 zu diesen Fragen wurde durch einen sehr interessanten Impulsvortrag von Dr. Phillip Nguyen eingeleitet. Er machte deutlich, dass Kommunikation der Grundstein für Kooperationen ist und essenziell, um in einen produktiven Austausch zu kommen.
Doch was brauchen Unternehmen wirklich, um Veränderung in der beruflichen Bildung zu verankern?
Über diese These sind wir mit den Teilnehmenden des Pre-Events zum SHIFT NOW Zukunftsfestival letzte Woche ins Gespräch gekommen. Dabei haben wir Fragen aufgeworfen, wie die Beteiligung von Mitarbeitenden gefördert werden kann, welche persönlichen Hürden vorhanden sind und welche Formen der Unterstützung wegbereitend sein können.
Verortet in Wuppertal, vernetzt in ganz Deutschland
Zu unserem jüngstes BBNE-Lobby Verbundtreffen kamen wir zusammen, um die verbleibende Projektlaufzeit strategisch vorzubereiten und gemeinsame Synergien weiter zu stärken.
Gemeinsam wollen wir die Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung (BBNE) strukturell verankern – mit innovativen Ansätzen, bundesweitem Austausch und einem starken Netzwerk.
Das Treffen zeigte erneut: Die Stärke des Projekts liegt im Verbund. In der Zusammenarbeit unterschiedlicher Akteure, Perspektiven und Kompetenzen entsteht nachhaltiger Wandel.
Wir freuen uns auf die nächste Etappe!
Wie können Unternehmen nachhaltige Transformation konkret gestalten? Diese Frage stand im Mittelpunkt der Veranstaltung „Wundertüte Nachhaltigkeit“, die am 13. Mai 2025 im Paderborn Research Center for Sustainable Economy (PARSEC) der Universität Paderborn stattfand. Ca. 50 Teilnehmende aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft nutzten die Gelegenheit, um neue Ansätze kennenzulernen, sich zu vernetzen und Impulse für eine nachhaltige Zukunft ihrer Unternehmen mitzunehmen. Organisiert wurde die Veranstaltung vom OWL Maschinenbau e. V. und BBNE Lobby.
An einem Strang ziehen lernen – gern am selben Ende! Nachhaltige Entwicklungen brauchen Begegnungsräume, darin sind sich Stephie und Lars einig. Doch wie gelingen Kooperation und Austausch in einer Welt, die häufig für Konkurrenz und Eigennutz eingerichtet ist?
Unter dem Motto haben wir uns im zweiten Verbundtreffen ausgetauscht, wie wir noch vielfältiger die Stärken unseres Verbundes nutzen können. Wir wollen gemeinsam daran arbeiten, die Rehmenbedingungen für eine Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung (BBNE) in Unternehmen und gesellschaftlichen Instiutionen zu verbessern.
Warum ist BBNE so wichtig?
Berufsbildung ist ein zentraler Hebel für die nachhaltige Transformation der Wirtschaft. Fachkräfte von heute und morgen werden mithilfe von BBNE befähigt, ihren Betrieb zukunftsorientiert und entsprechend dem Leitgedanken des nachhaltigen Wirtschaftens zu gestalten. Gleichzeitig wird nachhaltiges Wirtschaften von Unternehmen unterschiedlichen interpretiert. Daher ist es entscheidend, Betriebe für die Bedeutung nachhaltiger Entwicklung zu sensibilisieren und ihre Fachkräfte entsprechend zu qualifizieren. Gleichzeitig stellt die Umsetzung von BBNE hohe Anforderungen an das betriebliche Ausbildungspersonal, sodass neue didaktische Ansätze und Qualifizierungsangebote notwendig werden.
Nachhaltigkeit ist längst kein freiwilliges Extra mehr, sondern Teil jeder modernen Ausbildung. Seit 2021 ist die Standardberufsbildposition (SBBP) „Umweltschutz und Nachhaltigkeit“ verbindlich in allen neuen Ausbildungsordnungen verankert. Sie soll Auszubildende befähigen, ihr Handeln im Beruf unter ökologischen, ökonomischen und sozialen Gesichtspunkten zu reflektieren (BIBB 2021).
BBNE-Lobby – Zukunft gestalten durch nachhaltige Bildung!
Unser neues Verbund-Projekt „BBNE-Lobby“ startete am 7. August 2024 offiziell mit dem Kick-off in Bremen!
Wir bringen Nachhaltigkeit in die berufliche Bildung und stärken ihre Rolle in Unternehmen. In verschiedenen Regionen schaffen wir gemeinsam reale Lobby-Orte, an denen sich Führungskräfte, ausbildendes Personal und Bildungsexpert*innen über nachhaltige Entwicklungen austauschen und vernetzen können.
Unser Ziel ist es, Nachhaltigkeit als festen Bestandteil in der betrieblichen Ausbildung zu verankern und praxisnahe Lösungen zu entwickeln. Die Orte sind untereinander vernetzt, sodass wir gemeinsam die berufliche Bildung in Richtung Nachhaltigkeit vorantreiben.